Для тих, хто потрапив в список найбагатших людей планети за версією Forbes, кризовий минулий рік став досить вдалим.

Японські корпорації Mitsubishi і IHI спільно розробляють проект, завдання якого створення великого і могутнього космічного генератора електроенергії. Вкласти у проект планується 2 трильйони ієн або 21 млрд доларів. За планом компаній протягом майбутніх 30 років на орбіті планети планується розмістити генератор, який постійно буде виробляти електроенергію, що передається на Землю.

Вчені з Массачусетського технологічного інституту працюють над створенням імплантату, який зможе повернути зір ряду сліпих людей.

Автор статті, яка наведена нижче, Кішор Свамінатан (Kishore Swaminathan) — провідний науковець та керівник Технологічної лабораторії з досліджень системної інтеграції в Accenture. Він відповідає за визначення візії компанії у сфері технологій та керує дослідженнями щодо їх еволюції та розвитку.

Google - не тільки омріяний роботодавець для тисяч менеджерів, розробників програмного забезпечення та інженерів, але й доволі прискіплива при відборі компанія. Окрім різноманітних дипломів (бажано - червоних), сертифікатів та інших документів, які підтверджують ваші досягнення у навчанні, людина, яка проводить співбесіду, швидш за все поставить вам декілька запитань, які змусять задуматися.

Відповідно до результатів дослідження консалтингової компанії Panorama Consulting Group, сукупна вартість володіння корпоративним програмним забезпеченням (ПЗ) у минулому році скоротилася до 6,2 млн. доларів, порівняно з 8,5 млн. доларів у 2008-му році. Строк впровадження ERP-систем також скоротився до 18,4 місяців у порівнянні з показником 2008-го року (19,8 місяців). Крім того, 54% ERP-проектів виконуються з перевищенням бюджету, тоді як у 2008-му році таких ERP-впроваджень було 59%, пише TADVISER.

Друга декада XXI століття обіцяє бути надзвичайно динамічною і турбулентною для керівників корпорацій, переконані консультанти Healthy Companies International (HCI). "Виклики, з якими доводиться стикатися топ-менеджерам компаній продовжуватимуть наростати і інтенсифікуватися, — наголошує Стівен Паркер (Stephen Parker), комерційний директор HCI. — Зокрема, наше дослідження свідчить про розповсюджену непевність щодо майбутнього серед генеральних директорів".

Опитавши експертів рекрутингових агентств і директорів з персоналу компаній, ми склали десятку найбільш потрібних фахівців у 2010 році. Кожній спеціальності експерти присвоювали певну кількість балів, від 1 до 5 (1 — найменш популярна, 5 — найбільш популярна), що, на їхню думку, відповідатиме ступеню затребуваності тих чи інших працівників. Ми ранжирували спеціальності з огляду на загальну кількість балів.

Метою даною статті є оцінка переваг і недоліків традиційних систем управління виробництвом, які автор називає стандартними, та двох відносно нових концепції ощадливого виробництва [lean production] та теорії обмежень [Theory of Constrains - ТОС]. Автор показує, який ефект отримують компанії, застосовуючи кожну з цих концепцій, порівнює їх між собою, визначаючи точки паритету і диференціації, а також вказує на особливості впровадження цих систем в українських виробничих компаніях.